Dan tsi v rhu dohodite na fizicheskite litsa

Обичайно използваният пряк път и заплатите на персонала са ограничени до общата работа, свързана с уреждането на хора в възможностите на предприятието. Ръководителите на фирми биха искали да бъдат убедени в законовите задължения, произтичащи от стойността на техния работодател, защото тяхната небрежност може да има сериозни последици и от гледна точка на данъчната служба, когато Службата за социално осигуряване. Работодател като жена, която заема голяма част от платеца на вноски, което доказва, че той е длъжен да заплати необходимите суми на вноски в ZUS за нашите служители. Тези здравни вноски се заплащат независимо от броя или характера на застрахователните права, а плащането на социалноосигурителните вноски подлежи на някои ограничения. Собственикът на предприятие трябва да изготви заявления за застраховка, като подаде официален формуляр в институцията за социално осигуряване в титула 7 дни от момента на заетостта, т.е. започвайки от задължението за застраховане. В случай на класически трудов договор, освобождаването от всички социални вноски е задължително, а в случая на договор за право се посочва само пенсионната и инвалидната вноска (или случайна вноска.

Персоналът и заплащането в случаите, когато човешките субекти са студенти, се представят във факта, че пенсията и пенсията за инвалидност са известни, а липсата на застраховка за злополука и болест е напълно несъществуваща. Заслужава да се отбележи, че предприемачът води до здравни и социални вноски към институцията за социално осигуряване и за себе си, докато задължението на едновременно работещо пълно работно време и развитието на настоящото име плаща само здравни вноски. Има алтернативно решение за наемане на служители, което е аутсорсинг на човешки ресурси и заплати. Това се нарича изоставяне на обичайната заетост на персонала и използване на услугите на външна фирма за човешки ресурси и заплати и всички задължения, свързани с управлението на нейната основа.